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2026-07-17 05:35:46 [知识] 来源：艾创先锋资讯网

苹果与 OpenAI 之间的靠挖博弈已彻底公开化。

7月10日，墙角苹果向美国加利福尼亚北区联邦地区法院提交了一份长达41页的偷走诉状，正式起诉 OpenAI、苹果OpenAI 首席硬件官 Tang Tan、堆机前苹果工程师 Chang Liu，靠挖以及被 OpenAI 以65亿美元收购的墙角硬件公司 io Products。

核心指控直指要害：OpenAI 被指通过系统性手段窃取苹果未发布产品的偷走商业机密，旨在加速其自有 AI 硬件设备的苹果研发进程。

初看此新闻，堆机或许会认为这仅是靠挖硅谷常见的商业秘密纠纷，但深入剖析其操作手法后，墙角结论显而易见——苹果对此感到极度焦虑，偷走并采取了雷霆手段。苹果

据苹果方面描述，堆机OpenAI 已将“招聘”异化为获取竞争对手商业机密的标准化流程。若不及时干预，苹果的核心技术资产恐将面临被“洗劫”的风险。

招聘变“窃密”：一套精心设计的操作链条

苹果在诉状中详细揭露了 OpenAI 如何利用招聘环节窃取机密的具体路径。

前苹果产品硬件工程副总裁 Tang Tan 在加入 OpenAI 并出任首席硬件官后，主导了一套针对苹果在职员工的面试流程。他在面试潜在候选人时，明确要求对方携带苹果原厂实物零部件（如电池、逻辑主板 MLB、系统级封装 SiP、屏蔽件等核心组件）甚至产品 CAD 图纸到场，并进行现场讲解。

对于普通大众而言，这些仅是零散的零件或图纸；但对于硬件工程师而言，这些实物足以反推出产品的内部架构、供应商体系、空间布局设计，甚至能洞察研发团队的底层逻辑。

这仅是第一步。

当求职者通过面试后，Tang Tan 指示其隐瞒已入职 OpenAI 的事实。此举旨在利用离职前的“通知期”（Notice Period）。

通常情况下，员工离职前有两周的通知期，用于工作交接，且在此期间系统权限往往未被立即切断。然而，若员工加入竞争对手，苹果通常会立即收回权限。苹果指控称，Tang Tan 正是利用这一时间窗口，诱导已决定离职的员工继续搜集内部机密信息。

此外，苹果内部严格执行“Need to Know”（按需知情）原则，即信息权限仅基于工作职责分配，而非职位高低。例如，负责主板的工程师无法访问镜头或天线的相关数据。

尽管 Tang Tan 作为前硬件副总裁无法直接获取所有资料，但他深谙苹果的安全管理制度。苹果指控，Tang Tan 利用从苹果带出的管理文件，向新入职员工透露安全部门的审查重点及流程，协助他们规避监控，从而将机密数据带出公司。

异常行为暴露：从个体到系统的泄密

苹果察觉异常，源于发现大批跳槽至 OpenAI 的员工在离职前表现出高度一致的违规操作：刻意隐瞒去向、离职前夕批量下载数据、将工作文件转发至个人邮箱，以及离职后仍尝试访问内部系统。

单一案例或可归咎于个人，但如此大规模的协同异常，显然背后有人指挥。

案例一：Chang Liu 的“内应”操作

Chang Liu 是苹果前高级系统电气工程师，拥有8年司龄，参与过多项高保密硬件项目。

2026年1月22日，Chang Liu 离职加入 OpenAI。他不仅规避了常规安全审查，还将工作电脑带离公司。离职后，他发现该电脑仍能访问苹果内部网络，遂未上报，反而联络未离职的同事 Alyssa Peng 充当“内应”。

在接下来的几周里，Chang Liu 利用残留权限，从内部存储库筛选、下载了数十份机密文件。为躲避监控，双方改用 LINE 等私人通讯软件联络。2026年4月，Peng 也离职加入 OpenAI。

案例二：Tang Tan 的“曲线救国”

另一位核心人物是 Tang Tan。他在苹果效力24年，从产品设计工程师一路晋升至负责 iPhone、Apple Watch 等核心产品硬件工程的副总裁。

2024年，Tang Tan 离职，与前苹果首席设计官 Jony Ive、前工业设计负责人 Evans Hankey 共同创立 AI 硬件公司 io Products。该公司成立一年间，既无产品发布，也无概念图曝光，最终被 OpenAI 以65亿美元收购，Tang Tan 随之出任 OpenAI 首席硬件官。